Выпуск 5. Про рост команды разработки и студенческие стажировки. Марина Пайч — HR-директор в Purrweb



Сегодня у нас в гостях Марина Пайч — HR-директор в Purrweb.
Перед прослушиванием не забудьте поставить лайк и подписаться на обновления)

В этом подкасте мы обсудили:
— Как добиться быстрого роста команды разработки на региональном рынке?
— Какие основные ресурсы приносят самых качественных кандидатов?
— Какие сложности возникают в команде рекрутеров при росте найма разработчиков?
— Как мотивировать старших разработчиков на менторинг более младших коллег?
— В чем плюсы организации студенческих стажировок в своей команде?
— Как при кратном росте не терять планку?

Про это и многое другое поговорили в сегодняшнем подкасте.

Делитесь своим мнением в нашем Cообществе IT-рекрутеров: https://t.me/+IwmQmIGEBOE2YWVk
Tелеграм канал: https://t.me/fromYazi
Услуги и обучение: https://tech-recruiter.ru/

Тайм-коды:

00:00 — Интро
01:17 — О компании Purrweb
02:50 — Как Марина начала свой путь в рекрутинге и IT
04:50 — С какими сложностями столкнулась компания Purrweb на пути развития
11:40 — Благодаря каким ресурсам получилось привлечь наиболее качественных сотрудников
13:40 — Сложный кейс про найм системных аналитиков
14:55 — Что важно для быстрого роста от стажера до руководителя. Про план развития сотрудников
19:10 — Как решили организовать программу стажировок и как принимали решение о стажировках
21:20 — Как работать с удержанием стажеров после их роста
24:50 — Сложности у hr из-за ротации кадров при быстром росте
29:30 — Нанимать опытных рекрутеров или выращивать с 0?
32:22 — Как мотивировали сотрудников и лидов обучать новых сотрудников
35:50 — Как контролировать и поддерживать качество проектов разработки

vbiznese24.ru
Добавить комментарий